AGRO 2.0 ESPAÑA La brecha salarial de género se mantiene en el campo

La Encuesta de Población Activa reveló que la brecha salarial de género es del 15,3 % en ganancia media por hora trabajada, una realidad que se manifiesta de manera especial en el campo, en el que la situación para las mujeres se ha complicado con la vuelta de quienes han perdido su empleo en otros sectores.

Así lo han manifestado fuentes sindicales y de las organizaciones agrarias consultadas por Efeagro, quienes han incidido en que en este sector la mujer tiene menos formación y ocupa los puestos más temporales y peor remunerados.

La responsable de la Confederación de Mujeres del Mundo Rural (Ceres), Inmaculada Idáñez, ha explicado que la situación varía en función del sector y que, mientras en el manipulado se aprecian diferencias salariales importantes, en el caso de la jornaleras ellas son las primeras en quedarse sin hueco en las cuadrillas.

Idáñez ha puesto como ejemplo que este año la recogida de aceituna ha sido escasa y "muchas mujeres se han quedado sin trabajo", lo que "conlleva no cotizar, ni recibir las ayudas posteriores".

La movilidad es otro de los aspectos que, a su juicio, resta posibilidades a las trabajadoras del campo, porque "a las mujeres les cuesta más moverse, especialmente cuando tienen familia".

Según Comisiones Obreras, los hombres que trabajan como peones de agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes perciben una ganancia de 16.907 euros al año, frente a los 13.447 euros que reciben las mujeres en este mismo sector.

La secretaria de Igualdad, Migraciones y Juventud de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Silvia Conde, ha indicado que en este sector "es donde se concentra el mayor número de mujeres con poca formación, ni siquiera la básica, por lo que los trabajos a los que pueden acceder son los menos calificados".

Conde ha añadido que las mujeres trabajan "casi siempre en la recogida y manipulación", las áreas con menos remuneración y con "menos horas y tiempo al año que los varones", por lo que en muchos casos no alcanzan para llegar a una prestación y cotizan menos.

Y vivir en el mundo rural con menos recursos y menos posibilidades les impide cambiar de sector o promocionar en él, ha precisado.

Por contra, ha reconocido las oportunidades que ofrece el mundo rural para las mujeres, especialmente las relacionadas con "las nuevas formas de producción", como huertas ecológicas o cooperativas que les permita "ser sus propias jefas".

UGT, por su parte, presentó la semana pasada su informe sobre desigualdades salariales, en el que advertía de que una mujer tenía que trabajar 82 días más que un hombre para cobrar lo mismo.

Además, precisaba que las mujeres perciben la mayoría de salarios más bajos, en gran parte por el elevado número de contratos a tiempo parcial, lo que significa menores pensiones y prestaciones.

Según los datos facilitados a Efeagro por UGT, en el caso de los trabajadores cualificados del sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero los hombres ganan 17.947 euros, frente a los 17.556 de las mujeres.

El secretario de Política Social e Igualdad de la Fitag-UGT, Jesús Acasuso, ha preciado que en el entorno rural las mujeres están siendo desplazadas por la vuelta de los varones que se marcharon a trabajar en los servicios.

En el caso de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco, donde la ocupación femenina supone el 37 %, se registran diferencias salariales entre hombres y mujeres superiores a la media nacional, según sus datos.

Desde el Departamento Jurídico de Cooperativas Agro-Alimentarias Patricia Castejón ha remarcado que este tipo de entidades tienen una brecha salarial inferior a la media (2,48 euros por hora y 17 %) y que, en el caso de la agrarias, la principales diferencias se encuentran en los puestos de mandos intermedios.

Un estudio de la entidad determina que las variaciones salariales en el caso de los peones es del 2,81 % y, en el máximo nivel, en el de los directivos, sube hasta el 6,82 %.

Fuente: efeagro