AGRO 2.0 ESPAÑA: FITAG detecta "cierta merma" en las condiciones laborales y mayor rotación en la vendimia francesa

La Federación de Industria y de los Trabajadores Agrarios FITAG- UGT,terminada la campaña de la vendimia francesa, calcula que ha tenidouna afluencia de unos 14.700 trabajadoras y trabajadores españoles,200 más que los desplazados en 2011. La procedencia de lasvendimiadoras y vendimiadores por CCAA es la siguiente:

Comunidad Autónoma- Nº de Trabajadores
Andalucía -10.600
C. Valenciana -1.200
Murcia- 600
Castilla - La Mancha -600
Resto de CCAA -1.700
TOTAL 14.700
FITAG UGT se acerca como cada año a las explotaciones agrarias de Francia, que reciben a trabajadores agrarios, para realizar una labor de asesoría a los trabajadores. Este año han pasado 10 días, algo menos de lo habitual por falta de recursos económicos por la falta de colaboración por parte del Ministerio. No obstante en este tiempo se han visitado cerca de 200 grupos de vendimiadores y unos 120 alojamientos, donde se establece un contacto directo con el trabajador y se aprovecha para analizar su situación y su perfil. Este año han contado también con una delegación de FITAG UGT que también a colaborado en las visitas.

Temporeros españoles en la vendimia francesa
La participación de las temporeras y temporeros españoles en la vendimia francesa, este año ha experimentado un ligero aumento respecto a los 3 años anteriores, en los que se produjo un aumento muchos más fuerte. Dicho incremento no ha sido mayor debido a que las plazas estaban totalmente cubiertas y por el paro existente en Francia que ha limitado la oferta de empleo para las personas extranjeras, pero sigue existiendo un gran interés por trabajar en las campañas exteriores y especialmente en la vendimia francesa, por la tradición que la acompaña, y por las condiciones laborales que ofrece.

Los compañeros de FITAG UGT que se acercan cada año a las explotaciones francesas para informar a los trabajadores y trabajadoras españolas sobre sus derechos, condiciones de trabajo, gestiones administrativas, prestaciones familiares, recursos para actuar en caso de accidente u otra circunstancia etc… han detectado algunos cambios respecto a las campañas pasadas. La crisis que azota nuestro país está haciendo que las personas tengan más movilidad por la necesidad de encontrar empleo. Así, a parte de los vendimiadores que acuden habitualmente, y que tienen el trabajo cerrado desde origen, se observan españoles que suben por su cuenta y que van de explotación en explotación esperando que haya alguna plaza libre para ellos. La Federación no recomienda esta práctica, pues supone un riesgo extraordinario, y conlleva un gran gasto desplazarse hasta Francia, que puede no ser amortizado en el caso de no encontrar empleo.

También se han encontrado algunas irregularidades. La vendimia francesa se conoce por retribuir al trabajador con buenos salarios, horas extra bien pagadas, y diversos beneficios sociales. Sin embargo poco a poco, dada la altísima demanda de trabajo que existe y la seguridad que experimenta el empleador, se están perdiendo ciertos beneficios, como los desplazamientos pagados y las horas extra.

También observamos una mayor rotación, ya que la sequía ha mermado la producción y muchos empresarios han reducido el número de trabajadores por explotación. No obstante, aquellos que subían a Francia año tras año, han buscado trabajo en otras explotaciones, e incluso en otras campañas de recogida, como la uva de mesa o la fruta.

Respecto al perfil del temporero/a, tradicionalmente la vendimia es una campaña equilibrada en lo que a género se refiere, una que se desplazan muchas veces todos los miembros de una familia. Este año se ha notado un ligero aumento de hombres entre los trabajadores, debido al aumento de demanda de personas procedentes de la construcción, eminentemente masculinas. Si otros años la proporción entre hombres y mujeres era de 51% / 49%, este año se observa un 59% / 41%.

FITAG - UGT ha puesto un teléfono gratuito 900 382 848, para ofrecer orientación sociolaboral, al conjunto de temporeras y temporeros, sobre duración y mapa de campañas, condiciones, salarios y debido a que las plazas están cubiertas, evitar el desplazamiento a Francia sin una contratación en origen. El teléfono de atención gratuita, sigue funcionando durante todo el año. Además de orientar a los trabajadores agrarios en la búsqueda de trabajo de temporada, también ofrece asistencia en la solicitud de prestaciones familiares y asesoran sobre otros derechos que adquieren por haber trabajado en Francia.

En los últimos años FITAG UGT ha detectado un aumento destacable de temporeras y temporeros en Francia. no solo para la vendimia, también para la recogida de la fresa, cereza, nectarinas, melocotón, manzana y uva de mesa que se solapan con la vendimia, etc… se desplazan al país vecino cerca de 5.000 temporeros y temporeras. Como ejemplo de este aumento en la zona de Perpiñán para la recogida de la fruta, donde tradicionalmente subían menos de 300 personas, se ha duplicado el número de participantes ascendiendo a casi 600.

Los departamentos de destino en el país vecino a los que se desplazarán las vendimiadoras y vendimiadores son sobre todo los siguientes:

66. PIRINEOS ORIENTALES (Perpiñán)
11. AUDE (Narbonne, Carcassonne)
34. HERAULT (Montpellier, Beziers)
30. GARD (Nimes)
13. BOUCHES DU RHÔNE (Marsella)
84. VAUCLUSE (Aviñon)
33. GIRONDE (Burdeos)
83. VAR (Toulon)
26. DROME (Valence)
El salario que reciben los vendimiadores y vendimiadoras depende de la categoría profesional por la que sean contratados (cortador/a, vaciador/a o porteador/a) y del departamento francés en el que trabajen. Dicho salario se establece en las distintas comisiones mixtas, equivalentes a los convenios colectivos. Pero nunca podrá ser inferior al S.M.I.C. salario mínimo interprofesional de crecimiento, el cual se fija en 9.40 Euros la hora ó 1.425,67 euros/mes a razón de 35 horas semanales (151,67 horas/mes)

Debemos destacar que la jornada laboral en Francia es de 35 horas semanales, y que al superarlas, se cobran horas extraordinarias.

Más de 35 horas y hasta 43 horas a la semana, mejora del 25%.
Más de 43 horas a la semana mejora del 50%.
Otro de los atractivos de la vendimia francesa son las prestaciones familiares que se reciben por cotizar en Francia. Así, si se realiza una actividad igual o superior a 18 días de trabajo o 120 horas al mes o 200 horas al trimestre, se pueden solicitar en Francia subsidios familiares, siempre que tenga dos o más hijos menores de 20 años a su cargo, que no ejerzan una actividad laboral, o que reciban una remuneración mensual inferior al 55% del salario mínimo interprofesional.

2 hijos a cargo => 127,05 €/mes
3 hijos a cargo => 289,82 €/mes
Por cada hijo más a partir del 3º => 162,78 €/mes
Incrementos mensuales por hijo a cargo mayor de 11 años (a excepción del primogénito de las familias que sólo tengan dos hijos):

Hijos de 11 a 16 años => 35,74 €/mes

Hijos de más de 16 años => 63,53 €/mes

En el caso del contrato de vendimia, hay que destacar que la legislación francesa prevé la exoneración de las cuotas de enfermedad y jubilación del asalariado. Esto supone un incremento salarial del 12,25%, sin que se pierdan los derechos de jubilación y seguridad social.

En FITAG UGT aconsejamos siempre a las vendimiadoras y vendimiadores que utilicen los transportes autorizados y líneas regulares de autobuses. Los transportistas privados no ofrecen suficientes garantías en el traslado, y pueden suponer un riesgo innecesario para el trabajador.

Como en años anteriores, FITAG UGT se encarga de asesorar e informar a las vendimiadoras y vendimiadores, realizando las siguientes tareas:

Visitas y asesoramiento a las temporeras y temporeros en los lugares de destino.
Asambleas informativas en los pueblos de origen de los vendimiadores y vendimiadoras, como Bailén donde estuvieron varios compañeros este año.
Ruedas de prensa en las provincias.
Presencia de responsables de la Federación en los puntos de salida para asesorar e informar a las vendimiadoras y vendimiadores.
Publicación de un cartel y un díptico informativo, con información sobre los derechos de las trabajadoras y trabajadores en Francia, consejos para evitar accidentes, direcciones de interés, e información útil.
Distribución de los salarios por departamentos (una vez que sean negociados)
Tenemos también que lamentar y denunciar que este año la Subdirección General de Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha roto una colaboración histórica con nuestra Federación, donde entendemos que el apoyo a las temporeras y temporeros que se desplazan a las campañas exteriores de Francia, Bélgica y Holanda es fundamental, porque según el caso, descongestionan las listas del paro, los meses que están trabajando fuera dejan de cobrar el desempleo lo que beneficia directamente a las arcas de la Seguridad Social, y las remesas repercuten generando riqueza en sus localidades de origen. En este sentido recordad la promesa de la ministra Fátima Báñez que afirmó "por supuesto, habrá recursos para apoyar a todos los españoles que son emigrantes por el mundo"

Finalmente FITAG UGT reitera que para garantizar el cumplimiento de las condiciones socio-laborales exigibles y preservar sus derechos, es necesario que el trabajador y trabajadora exija al empresario francés el contrato en origen.

Fuente: boletinagrario